「人事評価を受ける」は英語で？have a performance review・get feedbackの違いと簡単な言い換え

「人事評価を受ける」は、英語でまず have a performance review と言えます。

I had my performance review yesterday.
昨日、人事評価を受けました。

会社によっては performance appraisal や performance evaluation という呼び方もあります。ただし、日常の職場会話では performance review が分かりやすく、使いやすい表現です。

この記事では自然な英語表現だけでなく、それを会話中に思い出せないとき、知っている簡単な英語でどう伝えるかも一緒に考えます。

「人事評価を受ける」は have a performance review

have a performance review は、上司と仕事の成果・課題・今後の目標などについて話す「評価面談を受ける」を表します。

• I have a performance review next week.
  来週、人事評価があります。
• I had my performance review this morning.
  今朝、人事評価を受けました。
• We have performance reviews twice a year.
  うちの会社では年に2回、人事評価があります。

自分の評価面談を指すときは、my performance review とすると自然です。予定を伝えるなら現在形の I have … next week.、終わった出来事なら過去形の I had … を使います。

なぜ「受ける」なのに have を使うの？

日本語の「受ける」を一語ずつ英語へ変えようとすると、receiveを使いたくなるかもしれません。しかし英語の have には「持っている」だけでなく、「経験する」「行事や予定を行う」という使い方があります。

• have a meeting：会議をする・会議がある
• have an interview：面接を受ける・面接をする
• have a checkup：健康診断を受ける
• have a performance review：人事評価を受ける・評価面談がある

つまり、英語では「評価を受け取る」というよりも、評価面談という出来事を経験すると捉えてhaveを使います。

performance review の発音

performance review は、カタカナなら「パフォーマンス・リビュー」に近い音です。

• performance：後半の for にアクセントを置くイメージ
• review：後ろの view を強く読む

一語ずつ切るより、performance review をひとかたまりにして練習すると、職場で聞き取りやすくなります。

performance review・appraisal・evaluationの違い

どれも「人事評価」に関係しますが、使われる場面と響きが少し違います。

会社の制度名が決まっている場合は、その呼び方に合わせれば問題ありません。迷ったら performance review を選ぶとよいでしょう。

「評価する」という動詞そのものの使い分けは、「評価する」は英語で？evaluate・assess・rate・reviewの違いでも確認できます。

get feedbackは「人事評価を受ける」と同じ？

get feedback は「意見や改善点を教えてもらう」という意味です。評価面談の中でフィードバックを受けることはありますが、get feedbackだけでは正式な人事評価を受けたとは限りません。

• I had my performance review.
  正式な人事評価・評価面談を受けました。
• I got feedback from my manager.
  上司からフィードバックをもらいました。
• My manager gave me positive feedback.
  上司から良いフィードバックをもらいました。

また、review という語自体に「高く評価された」という意味はありません。良い点と改善点の両方を話す面談もperformance reviewです。

人事評価の時期を英語で伝える

• annual performance review：年次評価
• midyear performance review：半期・年央の評価
• quarterly performance review：四半期ごとの評価
• probation review：試用期間終了時などの評価

My annual performance review is in December.
私の年次評価は12月です。

I passed my probation review.
試用期間の評価を通過しました。

試用期間に関する表現は、「試用期間を終える」は英語で？にもつなげて覚えられます。

評価面談の結果を伝える表現

面談がうまくいった

My performance review went well.
人事評価はうまくいきました。

I got a good rating.
良い評価をもらいました。

My manager was happy with my work.
上司は私の仕事ぶりに満足していました。

改善点を指摘された

I was told I need to improve my time management.
時間管理を改善する必要があると言われました。

My manager said I need to communicate more clearly.
もっと明確に伝える必要があると上司に言われました。

I asked for specific examples.
具体例を聞きました。

今後の目標を話した

We talked about my goals for next year.
来年の目標について話しました。

I set three goals for the next six months.
次の6か月に向けて3つの目標を立てました。

I want to take on more responsibility.
もっと責任のある仕事を担当したいです。

昇給・昇進と人事評価を一緒に話す

人事評価の結果が、昇給や昇進につながることもあります。ただし、英語でも「評価を受けた」と「昇給・昇進が決まった」は別の出来事です。

• I got a raise after my performance review.
  人事評価のあとで昇給しました。
• My review led to a promotion.
  人事評価が昇進につながりました。
• I got good feedback, but I didn’t get a raise.
  良いフィードバックはもらいましたが、昇給はしませんでした。

関連表現は、「昇給する」は英語で？、「昇進する」は英語で？で詳しく確認できます。

英語日記・独り言でそのまま使える例文

• I had my performance review today.
  今日は人事評価を受けました。
• I was nervous before the meeting.
  面談の前は緊張していました。
• My manager said I did a good job this year.
  上司から、今年はよくやったと言われました。
• I was happy to hear that.
  それを聞いてうれしかったです。
• We also talked about what I need to improve.
  改善すべき点についても話しました。
• I feel more motivated now.
  今はもっとやる気が出ています。

一日を全部説明しなくても、まずは I had my performance review today. の一文だけで十分です。気持ちや結果を一文ずつ足すと、自然な英語日記になります。

この英語を知らなかったら？【しゅみすけ式】

performance review が出てこなくても、会話を止める必要はありません。「人事評価」という日本語を英語一語へ変えようとせず、実際に何をしたかへ戻します。

1. 誰と？
   上司と自分
2. 何をした？
   話した
3. 何について？
   自分の仕事について
4. 何を言われた？
   良かった点と、改善すべき点

これだけなら、次の簡単な英語で伝えられます。

I talked with my boss about my work.
上司と自分の仕事について話しました。

My boss told me what was good and what I need to do better.
上司が、良かった点と、もっと良くする必要がある点を教えてくれました。

正式な制度名を言えなくても、相手は「仕事について上司と振り返る面談があったのだな」と理解できます。

まとめ：「人事評価を受ける」はhave a performance review

• 評価面談を受ける：have a performance review
• 正式で硬めの人事考課：performance appraisal / performance evaluation
• 意見や改善点をもらう：get feedback
• 良い評価をもらう：get a good rating / get positive feedback
• 忘れたら：I talked with my boss about my work.

自然な表現を知っているときは、ぜひ have a performance review を使ってください。でも思い出せないときは、「結局、誰と何について話したのか」を知っている英語へ分解すれば大丈夫です。

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