この記事は、b-cafe.net「知っている英語でなんとかする」シリーズのまとめ記事です。自然な表現を知ることと同時に、ぴったりの単語を忘れても基本語で状況を説明できることを目指します。
人事評価、昇給、昇進、抜擢、管理職、チームを率いるまで、キャリアが前へ進む場面と、降格・左遷など逆方向の変化をまとめました。
評価から役職へ進む基本表現
| 出来事 | 自然な英語 | 簡単に言うなら |
|---|---|---|
| 評価される | be recognized for your work | My boss said I did a good job. |
| 昇給する | get a raise | My company pays me more now. |
| 昇進する | get promoted | I got a higher position. |
| 管理職になる | become a manager | I manage a team now. |
| 責任者になる | be put in charge | My boss asked me to lead the project. |
| 裁量が増える | have more autonomy | I can make more decisions now. |
評価・昇給・昇進
新しい役職とマネジメント
- 「新しい役職に就く」は英語で？
- 「管理職になる」は英語で？
- 「責任者になる」は英語で？
- 「部下を持つ」は英語で？
- 「チームを率いる」は英語で？
- 「裁量が増える」は英語で？
- 「仕事の幅が広がる」は英語で？
役職が下がる・外される
この英語を知らなかったら？【しゅみすけ式】
肩書きの名前より、前と比べて何が変わったかを説明します。
I manage five people now.
今は5人を管理しています。
I can make more decisions now.
今は自分で決められることが増えました。
しゅみすけ（大山俊輔）
昇進や裁量の英語が出なくても、「給料が増えた」「5人のチームを任された」「自分で決められる」と変化を説明すれば、キャリアの状況は十分伝わります。
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